İstihdam, ülkedeki mevcut iş gücünün ekonomik faaliyetler içerisinde sürekli biçimde çalıştırılmasıdır. İstihdam kavramı bir ekonomide belli bir dönemde mevcut üretim ögelerinin var olan teknolojik düzeye göre hangi oranda kullanıldığını ifade eder. İstihdam kelimesi hem işçi ve işveren arasındaki sözleşme anlamında da kullanılır. Kuruluşların istihdam amacı yaptıkları işi büyütmektir.
İstihdamın farklı türleri vardır. Bunlardan bazıları şunlardır:
-
Tam istihdam: Şartların tam olarak yerine getirildiği istihdam türüdür. İşveren sözleşmedeki yasal yükümlülüklerini yerine getirir. Kayıt dışı istihdamın önüne geçer.
-
Kayıt dışı istihdam: Yasal çerçevenin dışına çıkılan istihdam türüdür. İşveren sigorta primi ve vergi gibi bazı yükümlülüklerinden kaçınılır. Kayıt dışı istihdam az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde yaygındır.
-
Eksik istihdam: İşgücünün tam anlamıyla kullanılmadığı istihdam türüdür. İş gücünün bir kısmı üretimin içinde değildir, işsizdir. Tarım sektöründe ve yarı zamanlı işlerde daha fazla görülür.
-
Kadın istihdamı: Kadın nüfusun ekonomiye katkıda bulunduğu istihdam türüdür. Türkiye’de kadınların istihdamdaki oranı %28,7’dir.
İstihdam oranları, ülkelerin ekonomik durumunu ve zenginlik kısıtlarını etkileyen önemli göstergedir. Gelişmiş ülkelerde işsizlik oranları; az gelişmiş veya gelişmekte olan ülkelere göre oldukça azdır.
