Ödüllendirme, genellikle motivasyonu artırır, olumlu davranışları güçlendirir ve bağlılık oluşturabilir. Cezalandırma ise motivasyonu düşürebilir, korku ve stres yaratabilir, uzun vadeli olumsuz etkiler doğurabilir.
Ödüllendirme, kişinin kendine olan güvenini artırabilir ve daha fazla çaba göstermesine teşvik edebilir. Ancak, ödüllendirme, kişinin sadece ödül için çalışmasına neden olabilir ve hedefe ulaşmak için gerekli olan çabanın azalmasına neden olabilir. Cezalandırma, kişinin kendine olan güvenini azaltabilir ve daha az çaba göstermesine neden olabilir. Ayrıca, cezalandırma, kişinin hedefe ulaşmak için gerekli olan çabayı azaltabilir ve kişinin hedefe ulaşmak için gereken motivasyonu kaybetmesine neden olabilir.
Sonuç olarak, ödüllendirme ve cezalandırmanın etkisi, kişinin kişisel özelliklerine, hedefe ulaşmak için gereken çabanın miktarına ve ödül veya cezanın türüne bağlıdır. Ödüllendirme ve cezalandırmanın dengeli bir şekilde kullanılması, kişinin hedefe ulaşmak için gereken çabayı artırabilir ve kişinin hedefe ulaşmak için gereken motivasyonu koruyabilir .
