A fabrikasının sahibi, sendika temsilcileriyle görüşmüş olmasına rağmen kendi istekleri doğrultusunda karar alarak değişiklik yapmıştır. Bu tutum, demokratik süreçlerin temel unsurlarından biri olan katılım ve uzlaşma ilkesine aykırıdır. Çalışanların görüş ve önerileri dikkate alınmadığı için bu yaklaşım, otoriter bir yönetim anlayışını yansıtabilir ve demokratik bir sürecin işletilmediğini gösterir.
B fabrikasının sahibi ise sendika temsilcileriyle ortak bir karar almış ve onların önerilerini de dikkate alarak değişiklik yapmıştır. Bu yaklaşım, demokratik süreçlerin önemli unsurlarından olan katılımcılık, uzlaşma ve çoğulculuk ilkelerine uygun bir tutum sergiler. Çalışanların fikirlerine değer verildiği ve karar alma sürecine dahil edildikleri için demokratik bir anlayışla hareket edildiği söylenebilir.
Sonuç olarak, B fabrikasının sahibi demokratik süreçlere uygun bir yaklaşım sergilerken, A fabrikasının sahibi daha otoriter bir tutum benimsemiştir. Bu durum, işletme içerisindeki karar alma süreçlerinin çalışanların haklarına ve katılımına ne derece önem verdiğini de göstermektedir.
