Klasik yönetim teorisinin temel özellikleri şunlardır:
-
Klasik yönetim teorisi, örgütü ve yönetimi bir makine gibi görür ve işleri en verimli şekilde yapmanın evrensel ve değişmez ilkelerini arar.
-
Klasik yönetim teorisi, örgütü kapalı bir sistem olarak kabul eder ve çevresel faktörleri ve değişimleri göz ardı eder.
-
Klasik yönetim teorisi, insanı sadece maddi çıkarlarla hareket eden, pasif ve edilgen bir unsur olarak görür ve insanın sosyal, psikolojik ve duygusal ihtiyaçlarını ihmal eder.
-
Klasik yönetim teorisi, örgüt içindeki iletişim, işbirliği, katılım, liderlik, güç ve çatışma gibi önemli konulara yeterince önem vermez ve örgütü sadece resmi kurallar, roller ve hiyerarşi ile tanımlar.
-
Klasik yönetim teorisi, kar maksimizasyonu, uzmanlık, merkezi yönetim, basitleştirilmiş işlemler, verimlilik ve az sayıda karar verme ilkelerini benimser. Bu ilkelerle, hiyerarşik bir yapı ve çalışan uzmanlığına dayanan ideal bir işyeri oluşturmak hedeflenir.
